Mit Pensionsfonds können Sie die Chancen des Kapitalmarktes auch für die betriebliche Altersversorgung nutzen. Dabei sollten Sie immer bedenken, dass dies mit Risiken verbunden ist. Daher ist eine Zusage mit einer Mindestleistung besonders geeignet.

Attraktiv ist dies insbesondere für Personen:

• die schon ausreichend Sicherheiten für Ihr Alter bilden konnten.
• zwischen 20 und 30 Jahre alt sind und etwas höheres Risiko eingehen können, um einen möglichst hohen finanziellen Grundstock zu erzielen.

Generell gilt: Je mehr Sie auf die betriebliche Vorsorge später existenziell angewiesen sind beziehungsweise je näher der Renteneintritt rückt, desto weniger sind Pensionsfonds eine Alternative.

Fakten zu Pensionsfonds

Pensionsfonds können bis zu 100 Prozent aus Aktien bestehen. Üblich ist der Pensionsfonds nur bei großen Betrieben oder als Branchenmodell. Organisatorisch handelt es sich in der Regel um eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung außerhalb des Unternehmens. Als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer haben Sie gegenüber dem Pensionsfonds einen eigenen Anspruch auf Leistungen. Der Pensionsfonds ist verpflichtet, die Leistungen als lebenslange Altersrente oder in Form eines Auszahlungsplans mit anschließender Restverrentung zu erbringen.

Was sonst noch zu beachten ist

Bei beiden Varianten unterliegen die späteren Auszahlungen als sonstige Einkünfte der Steuerpflicht. Die Höhe der Leistungen hängt ganz maßgeblich von den Entwicklungen auf dem Kapitalmarkt ab, so gesehen bietet der Pensionsfonds Chancen auf höhere Renditen, die aber zugleich mit entsprechenden Risiken einhergehen.