Bei dem Bruttoentgelt-Prinzip sparen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/Innen die Steuern und auch die darauf anfallenden Sozialversicherungsbeiträge. Zumindest Arbeitnehmer/Innen zahlen diese Ersparnis mit in die betriebliche Vorsorge mit ein, so dass ein höherer Zinseszinseffekt entsteht.

Familien erhalten zusätzliche Unterstützung

Gerade Familien erhalten bei der Nettoentgeltumwandlung durch die Zulagen erst die Möglichkeit, ausreichend Kapital für Ihre Vorsorge zu bilden:

Zudem gibt es kombinierte Modelle, so dass einerseits eine hohe Steuerersparnis möglich ist und andererseits die staatliche Förderung mitgenommen werden kann. Jährliche Wechsel zwischen den Entgeltmethoden können bei extremen Schwankungen beim Einkommen durchaus sinnvoll sein.

Wahlrecht

Als Versicherter haben Sie jährlich von neuem das Wahlrecht, ob Sie die Brutto- oder Nettoentgeltumwandlung für sich anwenden wollen. Falls Sie von diesem Wahlrecht Gebrauch machen wollen, bitten wir Sie in jedem Fall Rücksprache mit Ihrem Arbeitgeber zu halten, da der Aufwand hierfür insbesondere kleinere Unternehmen überfordert.

Was noch zu beachten ist

Eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Vorsorge wird nicht angerechnet. Das bedeutet für Sie, dass Ihr Entgeltumwandlungsanspruch unabhängig von einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung ist. Allerdings kann der Tarifvertrag auch andere Regelungen vorsehen.